Despre carte: 2019 / A veni cu o idee bună nu este atât de dificil - este mult mai dificil să o alegi pe cea mai bună dintre multe idei . Construirea unei culturi corporative puternice nu este ușoară, dar este mult mai dificil să o schimbi dacă nu mai este potrivită pentru circumstanțe în schimbare. Merită să te gândești de două ori înainte de a-ți critica deschis șeful – dar există companii în care astfel de critici nu sunt doar permise, ci și încurajate. Adam Grant, profesor și psiholog managerial la Wharton School of Business, explică modul în care gânditorii inovatori pot depăși gândirea de grup și silozurile, pot diferenția supraoptimismul de asumarea inteligentă a riscurilor și, ca urmare, pot urmări idei extraordinare care pot schimba lumea. Ghizii în această călătorie vor fi un analist CIA care a schimbat atitudinea ofițerilor de informații în ceea ce privește lucrul cu informații clasificate, un angajat Apple căruia nu se temea să obiecteze la însuși Steve Jobs și creatorii unui serial de televiziune care la început nu o singură televiziune. șefului i-a plăcut - și apoi a devenit cel mai popular din lume.